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“本财年”指代公司2024/25财年

确立碳减排目标，计划到2034/2035财年，范围一和范围二温室气体绝对排放量减少40.2%（以2024/25财年为基准年）。
首次开展温室气体范围三的盘查工作，探索价值链上下游的减排潜力。
直接能源消耗量、用水量、包装材料使用量较上财年下降3.4%、14.0%、41.8%。
截至本财年末，本集团与20+个品牌合作伙伴展开经销合作，并向超过50%的品牌合作伙伴採购环保相关产品。
超过70%的品牌合作伙伴或其所在集团已设立碳减排目标。
超过50%的品牌合作伙伴或其所在集团已设立至2050年碳中和目标。
主要品牌合作伙伴*之一使用的皮革原材料中，超过99%的皮革都按照皮革工作组织（LWG）协议进行审核，同时承诺在2030年之前实现无森林砍伐和无转化的皮革供应链。
华体网站登录入口门店首次获得能源与环境设计先锋评级（LEED）金级认证，持续与品牌合作伙伴携手塑造绿色零售新风尚。
全国所有直营门店均统一使用100%可降解全木浆白牛皮纸製成的购物袋。
落实《供应商行为准则》，明确规定负责任原材料採购相关内容，确保所提供的产品均来源于合规、可持续的採购渠道。
持续深化与物流合作伙伴的低碳协同，全面推进仓储设施节能改造、绿色包装材料应用、新能源运输车队建设等举措，减少产品仓储及配送过程中的碳足迹。

“本财年”指代公司2024/25财年

*代指耐克（Nike）、阿迪达斯（adidas）、添柏岚（Timberland）等品牌合作伙伴。

拥有27,279名员工，来自35个民族，其中少数民族人数约1,500人，佔员工总数5%以上。
财年末，本集团女性员工比例达到83.0%。
本财年，本集团内部共计开展约500个线上学习项目，并举办近230场线下培训活动，培训总时长超266万小时，培训复盖比例超95%。
「四星战将」培训活动
「铸将计划」培训活动
根据集团《员工权益政策》，保障每一位员工的权益与福利，提供丰富的补贴形式、多种灵活办公机制政策和非法定休假福利，实现企业与员工的共同成长。
「搏梦篮天」篮球赛
攀岩兴趣活动
新年开工活动
获得员工及社会广泛认可，荣获「猎聘华东区2024人力资源卓越贡献奖」等多项最佳僱主殊荣。